FONDO NUOVE
COMPETENZE
Terza Edizione
SCOPRI COME OTTENERE SUBITO UN RIMBORSO* SULLA FORMAZIONE PER TUTTI I TUOI DIPENDENTI
*Rimborso medio di 2000 € per ogni dipendente
FONDO NUOVE COMPETENZE 2024
SCOPRI COME OTTENERE SUBITO UN RIMBORSO* SULLA FORMAZIONE PER TUTTI I TUOI DIPENDENTI
*Rimborso medio di 2000 € per ogni dipendente
FONDO NUOVE COMPETENZE 2024
Fondo Nuove Competenze
Terza Edizione
Che cos’è?
Fondo Nuove Competenze
Terza Edizione
Che cos’è?
Cos’è il Fondo
Nuove Competenze?
Il Fondo Nuove Competenze 2024 è un’iniziativa governativa volta a sostenere le imprese italiane nella formazione del personale, in linea con le sfide della transizione digitale ed ecologica.
L’edizione 2024 dell’iniziativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali mette a disposizione 730 milioni di euro per aiutarti a portare nuove competenze nella tua azienda, riducendo i costi e preparandoti alle sfide della trasformazione digitale ed ecologica.
I 730 milioni di euro sono stati ripartiti sulla base della categoria di regione; alle Regioni meno sviluppate tra cui la Calabria sono assegnate risorse per € 464.127.976,21.
Cos’è il Fondo
Nuove Competenze?
Il Fondo Nuove Competenze 2024 è un’iniziativa governativa volta a sostenere le imprese italiane nella formazione del personale, in linea con le sfide della transizione digitale ed ecologica.
L’edizione 2024 dell’iniziativa del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali mette a disposizione 730 milioni di euro per aiutarti a portare nuove competenze nella tua azienda, riducendo i costi e preparandoti alle sfide della trasformazione digitale ed ecologica.
I 730 milioni di euro sono stati ripartiti sulla base della categoria di regione; alle Regioni meno sviluppate tra cui la Calabria sono assegnate risorse per € 464.127.976,21.
Qual è lo scopo
del Fondo?
Lo scopo del Fondo Nuove Competenze 2024 è quello di offrire ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi al mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi.
Qual è lo scopo
del Fondo?
Lo scopo del Fondo Nuove Competenze 2024 è quello di offrire ai lavoratori l’opportunità di acquisire nuove o maggiori competenze e di dotarsi degli strumenti utili per adattarsi al mercato del lavoro, sostenendo le imprese nel processo di adeguamento ai nuovi modelli organizzativi e produttivi.
A chi è destinato il
Fondo?
Il fondo è rivolto alle imprese di qualsiasi dimensione con dipendenti, in regola con il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori, in modo che possano destinare una parte dell’orario di lavoro alla formazione del personale senza costi per l’azienda e a parità di retribuzione.
A chi è destinato il
Fondo?
Il fondo è rivolto alle imprese di qualsiasi dimensione con dipendenti, in regola con il versamento dei contributi previdenziali e assistenziali, che abbiano sottoscritto accordi collettivi di rimodulazione dell’orario di lavoro finalizzati a percorsi formativi di accrescimento delle competenze dei lavoratori, in modo che possano destinare una parte dell’orario di lavoro alla formazione del personale senza costi per l’azienda e a parità di retribuzione.
Quali sono le tipologie di intervento e gli ambiti di formazione coperti dal
Fondo Nuove Competenze Terza Edizione?
Quali sono le tipologie di intervento e gli ambiti di formazione coperti dal Fondo Nuove Competenze Terza Edizione?
Sistemi Formativi – 25%
sistemi/gruppi di imprese caratterizzati dalla presenza di grandi datori di lavoro di riferimento, cosiddetti Big Player.
Filiere Formative – 25%
sistemi organizzati e non organizzati di datori di lavoro di imprese micro, piccole e medie che operano preferibilmente in distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica.
Singoli datori di lavoro – 50%
riguarda i singoli datori di lavoro.
Sistemi Formativi 25%
sistemi/gruppi di imprese caratterizzati dalla presenza di grandi datori di lavoro di riferimento, cosiddetti Big Player.
Filiere Formative 25%
sistemi organizzati e non organizzati di datori di lavoro di imprese micro, piccole e medie che operano preferibilmente in distretti territoriali, specializzazioni produttive, reti o filiere con una vocazione produttiva ed economica.
Singoli datori di lavoro 50%
riguarda i singoli datori di lavoro.
Gli Ambiti Formativi coperti
dal Fondo
- sistemi tecnologici e digitali
- introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale
- sostenibilità e impatto ambientale
- economia circolare
- transizione ecologica
- efficientamento energetico
- welfare aziendale e benessere organizzativo
Gli Ambiti Formativi
coperti dal Fondo
- sistemi tecnologici e digitali
- introduzione e sviluppo dell’intelligenza artificiale
- sostenibilità e impatto ambientale
- economia circolare
- transizione ecologica
- efficientamento energetico
- welfare aziendale e benessere organizzativo
Vantaggi
Contributi assistenziali: 100% coperti.
Retribuzione oraria:
- 60% per ore di formazione
- 80%per Sistemi o Filiere formative.
- 100% per lavoratori disoccupati (>12 mesi) o con contratti di apprendistato per alta formazione
Vantaggi
Contributi assistenziali: 100% coperti.
Retribuzione oraria:
- 60% per ore di formazione
- 80%per Sistemi o Filiere formative.
- 100% per lavoratori disoccupati (>12 mesi) o con contratti di apprendistato per alta formazione
Soggetti erogatori
Enti accreditati ai sensi del Decreto 16 gennaio 2013, n. 13.
Strutture specialistiche
Durata della Formazione e Modalità di erogazione
30-150 ore per lavoratore (20 ore per contratti stagionali).
in presenza o a distanza (max 50% in FAD).
Accordi collettivi di rimodulazione
Devono essere sottoscritti con rappresentanze sindacali interne o territoriali ed essere stipulati dopo il 10 ottobre 2024
Procedura per ottenere i contributi
- Definizione dei piani formativi.
- Stipula di accordi collettivi con le rappresentanze sindacali.
- Redazione documentazione lavoratori.
- Invio domanda su piattaforma MyANPAL (dal 10 febbraio al 10 aprile 2025)
Soggetti erogatori
Enti accreditati ai sensi del Decreto 16 gennaio 2013, n. 13.
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Durata della Formazione e Modalità di erogazione
30-150 ore per lavoratore (20 ore per contratti stagionali).
in presenza o a distanza (max 50% in FAD).
Accordi collettivi di rimodulazione
Devono essere sottoscritti con rappresentanze sindacali interne o territoriali ed essere stipulati dopo il 10 ottobre 2024
Procedura per ottenere i contributi
- Definizione dei piani formativi.
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Scopri i servizi offerti dal
C.A.T.
Confcommercio Calabria Centrale s.r.l.
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Progettazione
Elaborazione del piano formativo personalizzato
Presentazione della domanda
Preparazione e invio della documentazione necessaria
Erogazione
Formazione asincrona, webinar o in presenza
Monitoraggio e
rendicontazione
Supervisione delle attività e gestione del saldo finale
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